जस्ट ईट आणि ग्लोव्हो विवादाच्या केंद्रस्थानी आहेत ज्यामुळे स्पेनमधील होम डिलिव्हरी क्षेत्राला आळा बसतो. खोट्या स्वयंरोजगार कामगारांच्या नावाखाली डिलिव्हरी ड्रायव्हर्सचा दीर्घकाळ वापर केल्यामुळे अनुचित स्पर्धा पद्धतींचा आरोप करून जस्ट ईटने ग्लोव्हो विरुद्ध दाखल केलेल्या तक्रारीनंतर हा वाद निर्माण झाला आहे. हा संघर्ष केवळ आर्थिक समस्यांकडे लक्ष देत नाही, तर या प्रकारच्या प्लॅटफॉर्मवर कामगार हक्कांवरील वादविवादाला देखील उत्तेजन देतो.
बार्सिलोनाच्या कमर्शियल कोर्टात २९ नोव्हेंबर रोजी दाखल करण्यात आलेल्या खटल्यात नुकसान भरपाईची मागणी करण्यात आली आहे. नुकसानीसाठी 295 दशलक्ष युरो. जस्ट ईटच्या मते, बनावट फ्रीलांसर वापरण्याच्या ग्लोव्होच्या धोरणाने यापेक्षा जास्त बचत केली असती. 645 दशलक्ष युरो मजुरीच्या खर्चामध्ये, सध्याच्या कामगार कायद्याचे पालन करणाऱ्या प्रतिस्पर्ध्यांपेक्षा त्यास अनुचित स्पर्धात्मक फायदा देणे.
ग्लोव्होची दिशा बदलली
तक्रारीनंतर अवघ्या तीन दिवसांनी या प्रकरणाला अनपेक्षित वळण मिळाले, ग्लोव्होने जाहीर केले की ते खोटे स्वयंरोजगार मॉडेल सोडून देईल आणि त्याच्या डिलिव्हरी चालकांना कायमस्वरूपी कामगार म्हणून कामावर घेण्यास सुरुवात करेल. ही वाटचाल कंपनीच्या व्यवसाय मॉडेलमध्ये आमूलाग्र बदल दर्शवते आणि ती कार्यरत असलेल्या सर्व स्पॅनिश शहरांना, 900 पेक्षा जास्त आणि तिच्या प्लॅटफॉर्मद्वारे ऑफर केलेल्या सर्व सेवांना लागू होते.
100% कार्य मॉडेलशी जुळवून घेण्याचा ग्लोव्होचा निर्णय योगायोग नाही. त्याचे सीईओ, ऑस्कर पियरे, बार्सिलोना कोर्टात हजर होण्याच्या एक दिवस आधी ते पोहोचले. पियरेला कामगारांच्या हक्कांविरुद्धच्या कथित गुन्ह्यासाठी फौजदारी खटल्यात आरोपी करण्यात आले आहे, या प्रकरणाने कायदेशीर आणि व्यावसायिक क्षेत्रात मोठ्या अपेक्षा निर्माण केल्या आहेत.
फक्त खा आणि रायडर कायद्यावर त्याची स्थिती
2021 मध्ये रायडर कायदा लागू झाल्यापासून, जस्ट ईट त्याच्या नियमांचे काटेकोर पालन करत आहे.. कंपनीने आपले सर्व डिलिव्हरी ड्रायव्हर्स कर्मचारी म्हणून नियुक्त केले जातील याची खात्री करण्यासाठी आपले व्यवसाय मॉडेल केवळ स्वीकारले नाही तर देशाच्या मुख्य युनियनसह सामूहिक करारावर स्वाक्षरी करण्यातही ती अग्रणी होती. कायद्याचे पालन करण्याच्या या प्रयत्नाचा अर्थ जस्ट ईटसाठी उच्च ऑपरेटिंग खर्च आहे, ज्यांनी खोट्या फ्रीलांसरवर आधारित मॉडेल्स वापरणे सुरू ठेवलेल्या प्रतिस्पर्ध्यांच्या तुलनेत कंपनीला तोटा आहे.
ग्लोव्हो विरुद्ध खटला दाखल केल्यानंतर आपल्या विधानात, जस्ट ईटने म्हटले आहे की "असंख्य वाक्यांनी ग्लोव्होला खोटे स्वयंरोजगार कामगार म्हणून कामावर ठेवल्याबद्दल आणि कामगार कायद्याच्या नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल निषेध केला आहे." कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, हे मॉडेल केवळ कामगारांच्या अधिकारांवर थेट परिणाम करत नाही तर क्षेत्रातील स्पर्धेवर नकारात्मक परिणाम करते.
Glovo साठी आर्थिक आणि कायदेशीर परिणाम
ग्लोव्होचे वर्क मॉडेलमधील संक्रमण आव्हानांशिवाय नाही. जर्मन दिग्गज डिलिव्हरी हिरोच्या मालकीच्या कंपनीने खोट्या स्वयंरोजगार करणाऱ्या कामगारांच्या मॉडेलशी संबंधित दंड आणि मंजुरी जमा केल्या आहेत. 200 दशलक्ष युरो. अलीकडील अहवालानुसार, डिलिव्हरी हिरोने पर्यंत तरतूद केली आहे 400 दशलक्ष युरो युरोपमध्ये संभाव्य दंड आणि अतिरिक्त शुल्कांना सामोरे जावे लागेल.
याव्यतिरिक्त, ग्लोव्होने आश्वासन दिले आहे की ते सहमतीने श्रम संक्रमण प्रक्रियेची हमी देण्यासाठी सामाजिक एजंट्ससह संवाद टेबल उघडेल. हा मंच केवळ ग्लोव्हो कामगारांसाठीच नाही तर सध्याच्या कायद्याशी जुळवून घेऊ इच्छिणाऱ्या क्षेत्रातील इतर ऑपरेटरसाठीही खुला असेल.
दुसरीकडे, या प्रकरणाने कामगार नियमांचे पालन करण्यासाठी काही प्लॅटफॉर्मद्वारे कारवाईचा अभाव अधोरेखित केला आहे. Uber Eats सारख्या प्रतिस्पर्धी कंपन्यांनी हायब्रीड मॉडेल्सची निवड केली आणि Deliveroo सारख्या इतर कंपन्यांनी स्पॅनिश बाजाराचा त्याग केला, Glovo ने आता कायमस्वरूपी त्याग करणे आवश्यक असलेल्या योजनेअंतर्गत काम करणे सुरू ठेवले.
कामगारांचा दृष्टीकोन आणि क्षेत्रावरील परिणाम
डिलिव्हरी ड्रायव्हर्सच्या गटाने, युनियन्स आणि असोसिएशन जसे की रायडर्सएक्सडेरेचॉसने प्रतिनिधित्व केले आहे, ग्लोव्होच्या जाहिरातींच्या पार्श्वभूमीवर सावधगिरी दर्शविली आहे. ते बदल साजरा करत असले तरी, ते अल्गोरिदममधील पारदर्शकतेची हमी, स्थलांतरित कामगारांचे नियमितीकरण आणि युनियन युनियन अधिकारांचा आदर करण्याची मागणी करतात. शिवाय, काही गटांनी निदर्शनास आणले आहे की हा बदल खूप उशीरा आणि अनेक वर्षांच्या नोकरीच्या असुरक्षिततेनंतर येतो.
सरकारकडून, कामगार मंत्री, योलांडा डियाझ यांनी हे वळण स्पेनमधील कामगार हक्कांचा विजय म्हणून हायलाइट केले आहे, "कोणतीही कंपनी कायद्याच्या वर नाही." हा बदल रायडर कायद्याच्या अंमलबजावणीतील एक महत्त्वाचा टप्पा आहे, जरी तो संपूर्ण क्षेत्रावर कसा परिणाम करेल याबद्दल प्रश्न सोडतो.
जस्ट ईट आणि ग्लोव्हो यांच्यातील वाद अत्यंत स्पर्धात्मक बाजारपेठेत काम करण्याच्या आव्हानांना स्पष्ट करतो, तसेच कामगार अधिकारांच्या संदर्भात तांत्रिक नवकल्पना सामंजस्य करण्याची गरज अधोरेखित करतो. आता, दोन्ही कंपन्या या संघर्षाचे कायदेशीर आणि ऑपरेशनल परिणाम कसे व्यवस्थापित करतील यावर लक्ष केंद्रित केले जाईल, जे निःसंशयपणे स्पेनमधील वितरण क्षेत्रात आधी आणि नंतर चिन्हांकित करेल.