El कोरेओसच्या जॉब पोर्टलच्या नोंदणीचे शेवटचे दिवस येत आहेतएक अंतिम मुदत जी फक्त पुढील तारखेपर्यंत खुली राहते जानेवारीसाठी 12ज्या भागात नियमित जॉब बँका पुरेसे उमेदवार देत नाहीत अशा ठिकाणी तात्पुरत्या रिक्त जागा भरण्याचे काम जलद करण्यासाठी हे साधन लागू करण्यात आले आहे.
हे एक आहे कोरेओस (स्पॅनिश पोस्टल सर्व्हिस) येथे कामासाठी विशेष मार्ग कार्यरत स्थितीत, जास्त कामाच्या काळात किंवा उपलब्ध कर्मचारी शोधणे कठीण असलेल्या भागात कामगारांना बळकटी देण्यासाठी डिझाइन केलेले. जरी ते स्वयंचलित प्रवेश बिंदू प्रदान करत नसले तरी, ते शोधणाऱ्यांसाठी एक मनोरंजक पर्याय म्हणून सादर केले आहे पहिला अनुभव किंवा नवीन नोकरीच्या संधी स्पेनमधील सार्वजनिक टपाल कंपनीत.
तात्पुरत्या भरतीला बळकटी देण्यासाठी एक तात्पुरते पोर्टल
नवीन कोरिओस जॉब पोर्टल ते अशा प्रकारे सुरू होते की संक्रमणकालीन आणि पूरक उपाय कंपनीकडे आधीच असलेल्या अधिकृत नोकरी बँकांना, विशेषतः फेब्रुवारी २०२१ नंतर स्थापन झालेल्या बँकांना अर्ज मागवण्यात आले आहेत. कंपनी आणि युनियनने ओळखलेल्या समस्यांचे निराकरण करणे हा त्याचा उद्देश आहे. तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांची मागणी पूर्ण करण्यासाठी पारंपारिक यंत्रणेसह.
कंपनी आणि युनियन संघटनांनी स्पष्ट केल्याप्रमाणे, ही प्रणाली नियतकालिक स्थानासाठी परवानगी देते कोरेओस (स्पॅनिश पोस्टल सर्व्हिस) येथे काम करण्यास इच्छुक आणि उपलब्ध असलेले लोक तात्पुरत्या करारांसाठी विशिष्ट घोषणांद्वारे. याचा उद्देश काही प्रांतांमध्ये किंवा परिसरात, विद्यमान नोकरीच्या ठिकाणी पुरेसे उमेदवार नसतील अशा पुनरावृत्तीच्या परिस्थिती टाळणे आहे.
हे पोर्टल तथाकथित मध्ये कल्पित आहे बदली कार्यक्रममोहिमांसारख्या जास्त कामाच्या काळात सेवा मजबूत करण्याच्या उद्देशाने ब्लॅक फ्रायडे, ख्रिसमस किंवा उन्हाळी सुट्टीचे काळ, जेव्हा सुट्ट्यांमुळे शिपमेंट आणि अनुपस्थितीतील शिखर नोंदवले जातात.
कामगार संघटना आग्रह धरतात की हे साधन जॉब बँकांची जागा घेत नाही. ते विद्यमान प्रक्रियांची जागा घेत नाही, तर नियमित निवड प्रक्रिया सोडवल्या जात असताना आणि अद्ययावत केल्या जात असताना तात्पुरत्या पूरक म्हणून काम करते. म्हणूनच, त्याची वैधता सेवेच्या गरजांशी आणि सामूहिक सौदेबाजीत झालेल्या करारांशी जोडलेली आहे.
कंपनीने चारित्र्यावरही भर दिला आहे पूर्णपणे तात्पुरते आणि सशर्त पोर्टलचा वापर, त्यामुळे नवीन पोर्टल कार्यान्वित होईपर्यंत विशिष्ट रिक्त जागा भरण्यापुरता मर्यादित आहे. नवीन नोकरी बोर्ड जे कर्मचाऱ्यांच्या गरजांना अधिक स्थिर प्रतिसाद देते.
नोंदणीची अंतिम तारीख आणि शेवटची तारीख: १२ जानेवारी
या प्रस्तावांच्या आवाहनातील एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे नोंदणी कालावधी मर्यादित आहे.पोर्टलच्या या सुरुवातीच्या लाँचमध्ये, इच्छुक व्यक्ती [तारीख] पर्यंत साइन अप करू शकतात. जानेवारीसाठी 12, या विशिष्ट भरती फेरीसाठी फॉर्म कोणत्या तारखेला बंद होईल.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना ऑफर तिमाही आधारावर प्रकाशित केल्या जातात. आणि जास्तीत जास्त ३० कॅलेंडर दिवस सक्रिय राहतील. एकदा तो कालावधी संपला की, त्या यादीत नोंदणीकृत सर्व अर्ज आपोआप कालबाह्य होतात, म्हणून ते आवश्यक आहे भविष्यातील विंडोजसाठी पुन्हा नोंदणी करा जर तुम्हाला उपलब्ध म्हणून दिसणे सुरू ठेवायचे असेल तर.
या ऑपरेटिंग मॉडेलसाठी अर्जदारांना आवश्यक आहे की वेळोवेळी तुमची नोंदणी नूतनीकरण करा.यामुळे इच्छुक पक्षांच्या याद्या कोणत्याही वेळी आणि प्रत्येक प्रदेशात प्रत्यक्ष उपलब्धतेचे अधिक अचूकपणे प्रतिबिंबित करतात याची खात्री होते. त्याच वेळी, ते कालबाह्य डेटा सिस्टममध्ये राहण्यापासून प्रतिबंधित करते.
सोरियासारख्या काही प्रांतांमध्ये, संघटनांनी या अंतिम मुदतीचा प्रसार तीव्र केला आहे. तेव्हापासून सोरियामधील CCOO ट्रेड युनियन विभाग हे पोर्टल फक्त तोपर्यंतच खुले राहील यावर वारंवार भर दिला जातो की जानेवारीसाठी 12, शंका दूर करण्यासाठी आणि नोंदणी प्रक्रियेत मदत करण्यासाठी विशिष्ट सेवा बिंदूंना सक्षम करणे.
जरी ही पहिली फेरी त्या तारखेला संपत असली तरी, युनियन आणि कंपनी दोघांनाही असा अंदाज आहे की वर्षभरात अर्जांसाठी नवीन कॉल येऊ शकतात.जर तात्पुरत्या नियुक्तीची गरज कायम राहिली आणि वाटाघाटीच्या टेबलावर झालेला करार कायम राहिला तर.
कोरिओस पोर्टल कोणत्या प्रकारच्या नोकऱ्या देते?
हे पोर्टल कव्हर करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे कोरिओस ऑपरेशनल पोझिशन्स टपाल सेवेच्या विविध क्षेत्रांमध्ये. सर्वात सामान्य पदांमध्ये नोकऱ्या आहेत लॉजिस्टिक्स सेंटर्समधील डिलिव्हरी, ऑफिस सपोर्ट आणि कामेनेहमी तात्पुरत्या रोजगाराच्या संदर्भात.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कामाचे दिवस आणि शिफ्ट बदलू शकतात.प्रत्येक क्षेत्रातील सेवा गरजांशी जुळवून घेणे. वेळापत्रक उपलब्ध आहेत सकाळी, दुपारी किंवा रात्री, ज्या करारांमध्ये सहसा विशिष्ट मोहिमांशी किंवा रजेवर असलेल्या किंवा सुट्टीवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या बदलीशी जोडलेले असतात.
स्थानाबाबत, भरती सामान्यतः येथे केली जाते पत्त्याशी संबंधित प्रांत पोर्टलवर नोंदणी करताना उमेदवाराने जे सूचित केले होते. यामुळे अर्जदारांना प्रत्यक्षात प्रवास आणि काम करू शकणाऱ्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करणे सोपे होते आणि भरती कॉल करताना कोरिओसला स्पष्ट भौगोलिक संदर्भ मिळतो.
टपाल कंपनीने अनेक पत्रव्यवहारांमध्ये पुनरुच्चार केला आहे की या पोर्टलवर नोंदणी करणे म्हणजे जॉब बँकेचा भाग असण्यासारखे नाही. सामान्य. म्हणजेच, ते कोरिओसकडून कामावर घेण्याचा अधिकार, अपेक्षा किंवा वचनबद्धता निर्माण करत नाही, तर ते अतिशय विशिष्ट गरजा पूर्ण करण्यासाठी उपलब्धतेचा अतिरिक्त रेकॉर्ड म्हणून काम करते.
तरी त्याचे वैधता मर्यादित करण्याचा हेतू आहेहे विशेषतः अशा परिस्थितीत प्रासंगिक आहे जिथे कामगार संघटना वर्षानुवर्षे कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याची मागणी करत आहेत, ज्यांना जास्त मागणीच्या काळात ताण येतो आणि ज्या प्रदेशांमध्ये कर्मचारी शोधण्यात जास्त अडचणी येतात.
मूलभूत आवश्यकता आणि नोंदणी प्रक्रिया
जॉब पोर्टलवर प्रवेश खालील द्वारे आहे कोरिओसची अधिकृत नोकरी वेबसाइटअनेक चरणांमध्ये रचलेल्या एका सोप्या प्रक्रियेद्वारे. प्रथम, इच्छुक व्यक्तीने नोंदणी करावी आणि स्वतःची ओळख पटवावी कामाच्या पद्धती किंवा उपलब्ध पर्यायांमध्ये तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदांवर.
नोंदणी प्रक्रियेदरम्यान, सिस्टम तुम्हाला अनेक प्रश्नांची उत्तरे देण्यास सांगते. आवश्यक प्रश्न पदाच्या कार्यांसाठी प्रोफाइलची योग्यता पडताळण्यासाठी हेतू: शिक्षणाची पातळी, मागील अनुभव, उपलब्धता, पसंतीचा भौगोलिक क्षेत्र आणि निवडीशी संबंधित इतर डेटा.
यापैकी नेहमीच्या किमान आवश्यकता यामध्ये किमान असणे समाविष्ट आहे 18 वर्षांचा, शाळा सोडल्याचा दाखला किंवा समतुल्य पात्रता असणे, आणि असणे स्पॅनिश राष्ट्रीयत्व किंवा वैध वर्क परमिट परदेशी नागरिकांच्या बाबतीत, नियुक्तीच्या वेळी प्रत्येक पदासाठी विशिष्ट कायदेशीर आणि कराराच्या आवश्यकतांचे पालन करणे देखील आवश्यक आहे.
नोंदणी पूर्ण झाल्यावर, डेटा संग्रहित केला जातो विशिष्ट कॉल ज्यामध्ये तुम्ही सहभागी झाला आहात. हा डेटा कोरिओस प्रत्येक परिसरात उद्भवणाऱ्या गरजांवर आधारित अपील करण्यासाठी वापरू शकतो, नेहमीच स्थापित प्राधान्यक्रमाचा आदर करतो.
कामगार संघटना, जसे की सीसीओओ किंवा सीएसआयएफत्यांनी कामगार आणि अर्जदारांसाठी विविध माहिती आणि सल्ला चॅनेल उपलब्ध करून दिले आहेत. काही प्रांतांमध्ये, हे स्थापित केले गेले आहेत. लक्ष देण्याजोगे विशिष्ट मुद्दे पोर्टलवर नोंदणी करू इच्छिणाऱ्यांना मदत करण्यासाठी, आवश्यक कागदपत्रांवर मार्गदर्शन प्रदान करण्यासाठी आणि वारंवार विचारल्या जाणाऱ्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी.
प्राधान्यक्रम आणि पारदर्शकतेची हमी
कोरिओस (स्पॅनिश पोस्टल सेवा) आणि युनियन्सनी ज्या घटकांवर सर्वात जास्त भर दिला आहे त्यापैकी एक म्हणजे नियुक्तीमध्ये प्राधान्यक्रम, पोर्टलचा वापर अधिकृत नोकरी पूलचा भाग असलेल्या आणि कंपनीमध्ये पूर्वीचा अनुभव असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचा आदर करतो याची खात्री करण्यासाठी.
प्रथम, जेव्हा एखादी जागा भरण्याची आवश्यकता असते, तेव्हा एखादी व्यक्ती खालील गोष्टींचा अवलंब करते: जॉब बँकांमध्ये उपलब्ध असलेले लोक आधीच स्थापित. जेव्हा हे पूल पुरेसे उमेदवार प्रदान करत नाहीत तेव्हाच प्रक्रिया पुढील श्रेणीमध्ये हलवली जाते, ज्यामध्ये कोरिओस येथे पूर्वीचा अनुभव असलेले कामगार जे सध्या सक्रिय नाहीत.
तिसरे म्हणजे, आणि जर मागील दोन पर्यायांनी पद भरण्याची परवानगी दिली नाही तरच, खालील गोष्टींचा विचार केला जातो: रोजगार पोर्टलवर थेट नोंदणीकृत लोकअशाप्रकारे, नवीन संधी उघडणे आणि नेहमीच्या चॅनेलमध्ये आधीच समाकलित झालेल्यांच्या प्राधान्य नियुक्ती अधिकारांचा आदर करणे यामध्ये संतुलन राखले जाते.
La स्वतंत्र ट्रेड युनियन आणि सिव्हिल सर्व्हंट्स असोसिएशन (CSIF)कर्मचाऱ्यांमध्ये लक्षणीय वाढ आणि सर्व संरचनात्मक पदे भरण्याची मागणी करणारी कंपनी, मानव संसाधन नियोजन सुधारण्याच्या दिशेने एक पाऊल म्हणून पोर्टलच्या लाँचचे स्वागत करत आहे, जरी ती स्थिर पद्धतीने कर्मचारी संख्येचा विस्तार करण्याची गरज यावर आग्रही आहे.
दुसरीकडे, CCOO, कोरिओस आणि पोस्टल क्षेत्रातील बहुसंख्य संघटनात्यांनी अधोरेखित केले की, सामूहिक सौदेबाजीद्वारे करार झाले आहेत कॉलमध्ये नियंत्रण यंत्रणा, पारदर्शकता आणि सुव्यवस्था पोर्टलचा मनमानी वापर रोखण्यासाठी आणि या साधनाद्वारे नियुक्त केलेल्या तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी.
एक खरी संधी, पण कामावर घेण्याच्या स्वयंचलित अधिकाराशिवाय
कोरिओस आणि कामगार संघटना दोघांनाही हे स्पष्ट करायचे आहे की जॉब पोर्टलवर नोंदणी केल्याने रोजगाराची हमी मिळत नाही.ही स्पर्धात्मक परीक्षा प्रक्रिया किंवा सामान्य नोकरी बँक नाही, तर कंपनीसाठी तात्पुरते काम करण्यास इच्छुक असलेल्या लोकांची एक गतिमान यादी आहे.
तरीही, हे मान्य आहे की पोर्टल बनू शकते कोरिओस येथे रोजगार मिळवण्याची खरी संधीविशेषतः ज्यांना भविष्यासाठी पूर्व अनुभव मिळवायचा आहे त्यांच्यासाठी सार्वजनिक नोकरीच्या ऑफर किंवा नूतनीकरण होत असलेल्या तात्पुरत्या रोजगार पूलमध्ये सामील होण्यासाठी.
प्रत्यक्षात, पोर्टल असे कार्य करते एक अतिरिक्त प्रवेश बिंदू कठीण काळात किंवा पारंपारिक प्रणालींद्वारे मागणी पूर्ण केली जाऊ शकत नाही अशा भागात सेवा मजबूत करणे. अनेक अर्जदारांसाठी, ते कंपनीशी त्यांचा पहिला संपर्क दर्शवू शकते, जर कामाची आवश्यकता असेल आणि आवश्यकता पूर्ण झाल्या तर तात्पुरते करार मिळवण्याची शक्यता असते.
संघटनांनी खालील कॉल्सचे महत्त्व अधोरेखित केले आहे मान्य प्राधान्यक्रम आणि वस्तुनिष्ठ निकषपक्षपात किंवा विवेक टाळणे. अशाप्रकारे, इतर गटांशी अन्याय्य तुलना न करता हे साधन कर्मचारी व्यवस्थापनासाठी उपयुक्त ठरावे हा उद्देश आहे.
म्हणून, कोरिओसमध्ये काम करण्यास इच्छुक आणि मूलभूत आवश्यकता पूर्ण करणारे या पोर्टलवर माहिती मिळवू शकतात. अल्पावधीत विचारात घेण्यासारखा पर्यायजर त्यांना हे माहित असेल की सहभाग म्हणजे आपोआप करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक नाही, तर गरज पडल्यास विचारात घेण्याची शक्यता आहे.
सह नोंदणीची अंतिम तारीख १२ जानेवारी निश्चितस्पेनमध्ये तात्पुरत्या भरतीला चालना देण्यासाठी कोरेओस (स्पॅनिश पोस्टल सर्व्हिस) जॉब पोर्टल हे एक प्रमुख साधन बनले आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी भरतीची पातळी सुधारण्यासाठी युनियनचा दबाव आणि पीक पीरियडमध्ये त्वरित प्रतिसाद देण्याची कंपनीची गरज यांचा समावेश आहे. या संधीचा फायदा घेऊ इच्छिणाऱ्यांना नोंदणी करण्यासाठी, त्यांची माहिती अपडेट करण्यासाठी आणि त्यांच्या प्रांतातील भविष्यातील नोकऱ्यांसाठी स्वतःला योग्य स्थितीत ठेवण्यासाठी मर्यादित वेळ आहे.
