कोरिओसने एक निर्णायक पाऊल उचलले आहे. बदलत्या काळाशी जुळवून घेण्यासाठी आणि तिच्या पोस्टल सेवेची व्यवहार्यता सुनिश्चित करण्यासाठी तिच्या परिवर्तन प्रक्रियेत. सार्वजनिक कंपनीने बहुसंख्य संघटनांशी करार केला आहे जेणेकरून दोन्ही संघटनांना पुन्हा परिभाषित करण्याचा प्रयत्न करणारे उपाय अंमलात आणता येतील. त्याच्या कामगारांचे भविष्य जसे की नागरिकांना दिल्या जाणाऱ्या सेवांची गुणवत्ता आणि व्याप्ती.
अनेक सरावांनंतर, हा उपक्रम एका महत्त्वाच्या वेळी आला आहे मोठे आर्थिक नुकसान आणि त्याचे व्यवसाय मॉडेल अद्यतनित करण्याची आवश्यकता. मुख्य उद्दिष्ट म्हणजे आर्थिक पुनर्प्राप्तीपार्सल सेवा आणि पूरक क्रियाकलापांवर लक्ष केंद्रित करून, मानवी संसाधनांची पुनर्रचना करणे आणि पारंपारिक पोस्टल शिपमेंटमधील घटीला प्रतिसाद देणे.
स्वेच्छेने निघून जाणे आणि कामगार दलाचे पुनरुज्जीवन
करार एक महत्त्वाकांक्षी स्थापित करतो लवकर निवृत्ती आणि स्वेच्छा निवृत्ती योजना या कार्यक्रमाचा परिणाम सुमारे €10.000 दशलक्ष बजेट असलेल्या 490 कर्मचाऱ्यांपर्यंत होईल. हा कार्यक्रम 61 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांसाठी आहे आणि 2025 ते 2028 दरम्यान तो अंमलात आणला जाईल, जेणेकरून त्याचा फायदा घेणाऱ्यांना त्रास होणार नाही. भविष्यातील भरपाई किंवा पेन्शन नुकसान.
या निर्गमनांबरोबरच, हजारो तात्पुरत्या करारांचे कायमस्वरूपी करारांमध्ये रूपांतर आणि लाँचिंग नवीन नोकरीच्या ऑफर कोरिओस येथे पिढीजात नूतनीकरण सुलभ करण्यासाठी. अशाप्रकारे, कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांचे आधुनिकीकरण करण्याचा आणि नवीन बाजारपेठेतील मागण्या आणि वापरकर्त्यांच्या गरजांशी जुळवून घेण्याचा प्रयत्न करते.
टाइम पूलची अंमलबजावणी: हमीसह लवचिकता
कराराच्या सर्वात संबंधित पैलूंपैकी एक म्हणजे ऐच्छिक तास पूल आणि भरपाई दिली जाईल. ही प्रणाली एक पर्यंत परवानगी देईल 10% वार्षिक कामकाजाचा दिवस (२०२५ मध्ये अंदाजे १७० तास) हा ख्रिसमस हंगामासारख्या उच्च क्रियाकलाप कालावधीनुसार समायोजित केला जाऊ शकतो. हा उपाय नूतनीकरणीय आहे, आरोग्य किंवा कामाच्या-जीवनाच्या संतुलनाच्या कारणास्तव रद्द करता येतो आणि सर्व प्रभावित कामगारांसाठी ऐच्छिक असेल.
त्याची अंमलबजावणी कंपनी आणि संघटनांच्या प्रतिनिधींनी बनलेली वाटाघाटी समिती पर्यवेक्षण करेल, जी आदर सुनिश्चित करेल सलाम श्रमिक, विश्रांती आणि वैयक्तिक सलोखा. याव्यतिरिक्त, अशी हमी आहे की तेथे कोणतेही नसेल लादणे किंवा सक्तीने हालचाल करणे, कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करणे आणि प्रणालीची पारदर्शकता सुनिश्चित करणे.
कामगार सुधारणा, पगार वाटाघाटी आणि नवीन आव्हाने
करारामध्ये एक प्रक्रिया उघडणे देखील समाविष्ट आहे मोबदल्याची वाटाघाटी आणि चांगल्या कामाच्या परिस्थिती. युनियनच्या उद्दिष्टांपैकी एक म्हणजे किमान वेतन स्थापित करणे दरमहा 2.000 युरो २०२८ पूर्वीच्या संपूर्ण कर्मचाऱ्यांसाठी, प्रोत्साहने, दुपारच्या शिफ्टसाठी भरपाई आणि कामाच्या दिवसाची प्रगतीशील अंमलबजावणी याशिवाय दर आठवड्याला 35 तास याचा अर्थ पगारात कपात न होता.
त्याचप्रमाणे, ते तयार केले गेले आहेत वाटाघाटी आयोग कामाचे संघटन, उत्पादकता आणि संघ पुनरुज्जीवन यासारख्या धोरणात्मक बाबींवर लक्ष केंद्रित करणे. यामुळे निर्णय घेण्याची क्षमता सुधारेल आणि कंपनीला नवीन पोस्टल आणि लॉजिस्टिक्स वातावरणातील आव्हानांशी जुळवून घेता येईल.
आर्थिक परिस्थिती आणि SEPI ची भूमिका
कोरिओस ओलांडला आहे आर्थिक क्षेत्रातील गुंतागुंतीची वर्षे, २०२४ मध्ये ४५० दशलक्ष युरोपेक्षा जास्त तोटा आणि पारंपारिक टपाल क्रियाकलापांमधून मिळणाऱ्या महसुलात सतत घट होत आहे. या आकडेवारीचा परिणाम SEPI च्या निकालांवर झाला आहे, जी संपूर्ण कंपनी नियंत्रित करते आणि तिच्या पुनर्संरचनाच्या आर्थिक प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून काम करते. डिजिटलायझेशन प्रक्रिया आणि टपाल क्षेत्राचे अनुकूलन अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी, आम्ही याबद्दल वाचण्याची शिफारस करतो ई-कॉमर्स व्यवसायात परतावा कसा कमी करायचा.
हमीसह भविष्याला सामोरे जाण्यासाठी, सामरिक योजना 2024-2028 कोरिओस डिजिटलायझेशन, ऑटोमेशन आणि त्यांच्या सेवांच्या विस्तारामध्ये लक्षणीय गुंतवणूक करण्याची योजना आखत आहे. आर्थिक संतुलन पुनर्संचयित करणे, कार्यक्षमता सुधारणे आणि देशभरात आवश्यक सार्वजनिक सेवांच्या तरतुदीची हमी देणे हे उद्दिष्ट आहे.
दैनंदिन कामकाजातील युनियनच्या प्रतिक्रिया आणि आव्हाने
करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी झालेल्या वाटाघाटी तणावाशिवाय नव्हत्या, मुख्यतः संघटना आणि व्यवस्थापनातील मतभेदांमुळे. कोरिओसचे अध्यक्ष यांचा सहभाग, पेड्रो सौरा, वाटाघाटी सुरू करण्यासाठी आणि आधुनिकीकरणाची गती कमी न करता कामगार हक्क राखणारा करार सुरक्षित करण्यासाठी महत्त्वाची भूमिका बजावली. मोठ्या कंपन्यांमधील बदल व्यवस्थापनाबद्दल तुम्हाला अधिक जाणून घ्यायचे असल्यास, तुम्ही भेट देऊ शकता स्पेनमधील ई-कॉमर्स आणि डिजिटल मार्केटिंगसाठी राष्ट्रीय केंद्र.
सध्याच्या आव्हानांमध्ये हे समाविष्ट आहे: ऑफिस सॅच्युरेशन गर्दीच्या काळात, लांब रांगा आणि कर्मचारी कपातीबद्दल तक्रारी सामान्य असतात, जे संघटनांच्या मते, सेवेच्या गुणवत्तेवर आणि कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर परिणाम करतात. CIG सारख्या संघटनांनी कामाच्या दबावाच्या नकारात्मक परिणामाबद्दल इशारा दिला आहे आणि कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि ग्राहक सेवा सुधारण्यासाठी तातडीने उपाययोजना करण्याची मागणी केली आहे.
कोरिओसची नवीन दिशा निश्चित करण्यात, कामगार हक्कांच्या संरक्षणासह आधुनिकीकरणाचा समतोल साधणारा आणि भविष्यातील आर्थिक आणि ऑपरेशनल आव्हानांना तोंड देण्यासाठी पाया घालणारा करार करण्यासाठी, नागरिकांसाठी आवश्यक सार्वजनिक सेवांबद्दल वचनबद्धता राखण्यात, UGT, CCOO, CSIF आणि Sindicato Libre सारख्या प्रमुख संघटनांची भूमिका मूलभूत राहिली आहे.
